“我有压力，你有压力”，这个职场上人人都有压力。最近发生的“邮件门”事件和香港的“巴士阿叔”事件，更是将职场中的压力指数放大到了每个普通职场族的面前。即便2006年无忧指数上半年的有效职位数在不断走高，最高点达到月平均有效职位数61万逾个，但这些热火朝天的数字怎能满足愈来愈庞大的求职群体？不够，还远远不够，从“人那么多”，到“人才那么多”，从“天之骄子”到“领低保”，我已经搞不清到底是体制问题还是自我态度问题。无论如何，我想大喊，企业招聘，请你们比世界杯来得更猛烈一些吧，也请你们比世界杯八强赛来得更精彩一些吧！


就业的压力

  据前程无忧（www.51job.com）的统计数据显示，2月和6月都属历来的职场淡季，而金3月，总会迎来10万多个有效职位数的狂飚猛进。即便是6月的年中调整期，仍有58万个有效职位数，2006年职场需求继续稳步增长。可是，诸如“为什么我还是找不到工作”“为什么我的简历投递出去如同石沉大海”这样的问题还是纷至沓来，冷酷的现实也喜欢用数字说话：劳动保障部劳动科学研究所副所长莫荣说，未来5年中国就业总量压力不会减小，结构性矛盾更为复杂，青年就业问题将更加突出。尤其是曾被视为“天之骄子”的大学生，正在面临越来越严峻的就业竞争压力。2005年，中国普通高校毕业生338万人，比2004年增加了58万人，增幅达20%，有关部门预计2006年的高校毕业生将达到410万人。和410万大学生一起等着就业的，还有270万中等职业学校毕业生，210万当年没有升学的初、高中毕业生，70万复员转业军人，260万农村劳动力户籍转移需要就业的人口，100万国有企业下岗后没有得到安置的职工，以及840万年底登记失业人员。

  僧多粥少的现象已经不是一天两天了，如何能抢到一碗粥？那就从现在开始武装自己吧，一直武装到牙齿！然而，如果你本身没有装备，那么，就只能等着“齿冷”了。

  从3月起，各地都纷纷推出了若干场大型综合招聘会，在很多报道中，你都可以看到例如“数以万计的求职者”、“几百家知名企业”、“几千多个岗位”、“高薪聘才”、“住房配车”这样的字眼。不过，这些优越的条件都是为吸引“高、精、尖”类中高级人才准备的。是的，你念的是热门专业，是的，你也在各类咨询中找到了和你对口的诸如“计算机”、“市场营销”、“金融”、“法律”、“机械”、“能源”、“环保”等热门行业，不过，更值得注意的是招聘会或者报纸招聘广告上都会注明“有3－5年工作经验者优先”，如果你应聘的是资深工程师、主管、经理等职位，没有5－8年的相关工作经验，是很难叩响对方的大门。因为几乎所有的企业都想招到“一上岗就能上手工作”的人才。

  至于“转行”，更是职场中很难解决的痛苦而矛盾的现象。当然，将心比心，全社会都能理解想转行的那群人，有的是一开始就不得不放弃选择而迫于压力就了业的人群，有的是在最应该得到就业指导的时段却从未得到此类指导，稀里糊涂地选择了职业的人群，然而，在社会上鲜有为这类人群开窗的现象——因为企业追求的是利益最大化，而不是爱心最大化，如果你不是特别出众，能够说服对方雇主，那么，你就必须去理解对方雇主不敢贸然尝试的心态。面对这样的现象，你可以有两种选择：一是看在钱的份上，做下去，为了你的家人，做下去，同时深呼吸，寻找你的心灵鸡汤，改变你的工作态度；二是，如果你有幸在一个体制完善的大型企业，或者机制灵活的小型企业，那么，不妨试试内部转岗，这几乎是“转行”最好的机会了。

  如果在压力下不能开出花，那只能结成苦涩的果。为了成长，我们必须努力。

我们必须让它开花. [s:13]

让社会这个大熔炉把我们脱胎换骨吧　让自己的路走得更加潇洒吧

请用我们的活力和实力　实现“高、精、尖”类中高级人才走向吧　　相信我：我们一定行！！！